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Plusieurs personnes ne le connaissaient pas jusqu’à présent, mais la prime Macron ou PPV a une nouvelle configuration. Cette aide visant à stabiliser le pouvoir d’achat appuie de nombreux salariés depuis sa création. Mais ses bénéficiaires doivent se mettre au parfum quant à ces nouvelles règles d’attribution si importantes.
Prime : Une aide pour les salariés à bas revenu
De nombreuses personnes critiquent les différentes manifestations des gilets jaunes réalisées dans le passé. Mais elles ne cessent de porter leurs fruits jusqu’à présent. En effet, grâce au courage de ces gens, les salariés touchent maintenant une indemnité importante. Il s’agit de la prime qui porte le nom du Président de la République en personne.
Instaurée depuis 2018, « la prime Macron » a pour objectif la stabilité du pouvoir d’achat des salariés. Cette aide dispose d’une certaine similitude avec les allocations familiales. En effet, comme ces dernières, elle est versée aux personnes à bas revenu.
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Cependant, une grande différence subsiste entre eux dans les conditions d’attribution. D’abord, la prime Macron ne concerne que les salariés. Ensuite, cette prestation est dépourvue de tout impôt sur le revenu. Mais ses bénéficiaires doivent la déclarer à la CAF s’ils obtiennent déjà la RSA.
Jusqu’en décembre 2023, la prime en question ne connaissait aucun changement par rapport à son idée initiale. Mais pour cette nouvelle année, une règle bien plus importante s’applique. D’ailleurs, elle a déjà commencé à faire effet depuis le 1er janvier 2024.
Des nouvelles configurations
Cette aide ne porte plus le nom du Président depuis la loi sur les mesures d’urgence en août 2022. En effet, elle s’appelle dorénavant : prime de partage de la valeur ou PPV. Une indemnité dont l’employeur détermine le montant selon le seuil maximum légal. Cela signifie donc qu’il a la faculté de l’attribuer ou pas. Et s’il la verse, il s’exonère des charges sociales.
En 2024, le plafond de la prime de partage de la valeur est de 3 000 euros pour tout type d’entreprise. Par contre, cette limite augmente à 6 000 euros pour les entreprises ayant des accords d’intéressement ou de participation.
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La prime de partage de la valeur se rattache à une condition spécifique. Il s’agit en effet de la rémunération du salarié. Le salarié ne peut prétendre à cette indemnité que si son salaire fait trois fois moins que le Smic.
Donc si le salarié respecte cette condition, son pouvoir d’achat augmentera sans se soucier d’un impôt sur le revenu. Mais il faut savoir que cette non-imposition se limite sur le montant de la prime de partage de la valeur. Donc, l’impôt va frapper ses autres revenus.
Prime : Une nouvelle modalité de versement
La prime de partage de la valeur bénéficie à tous les salariés respectant les règles ci-dessus. Cela signifie que le type de contrat importe peu. Qu’ils soient en CDD, en CDI, ou en apprentissage, leur employeur peut leur attribuer cette aide. Même les handicapés peuvent prétendre à cette prestation financière.
On avait l’habitude de voir la prime de partage de la valeur versée en une seule fois dans le passé. Mais en 2024 l’employeur peut la verser en plusieurs fois sans excéder les plafonds précités. De plus, le versement doit se faire dans l’année civile tout en le précisant dans le bulletin de paie.
